员工已经过了试用期,转正了,在被辞退的时候,是否有代通知金和经济赔偿金,这两个赔偿呢,各占什么比例呢???
[caption id="attachment_19" align="aligncenter" width="285"]
员工被辞退[/caption]
一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被辞退[/caption]
一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，首先你要搞清楚 你们人事通知了员工 员工在同意的情况下可以不给代通知金如果不同意就得拿一个月的工资做代通知金发放 其二按工龄算未满半年的按半年算 未满一年的按一年算 未满半年的按半个月工资算 未满一年的按一年的工资算 所以根据你所说的情况来判断 只要赔付他半个月的工资就好了