员工已经过了试用期,转正了,在被辞退的时候,是否有代通知金和经济赔偿金,这两个赔偿呢,各占什么比例呢???
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员工被辞退[/caption]
一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被辞退[/caption]
一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。